Baja en el embarazo y de maternidad; quien paga?

Hola chicas!
Tengo una duda sobre quien paga las bajas durante el embarazo y la baja de maternidad. La Seguridad Social? La empresa? La mutua de la empresa?

En breve tendré que informar del embarazo en el cole, y como se que me van a tocar las narices con que les voy a salir muy cara quiero estar bien informada de todo.

Edito para poneros lo que he encontrado en el convenio:

"Artículo 41.- Incapacidad transitoria.
Los trabajadores en situación de Incapacidad Transitoria, y durante los 3 primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribución salarial total, incluidos la parte correspondiente de pagas extraordinarias y los incrementos salariales producidos en el período de baja. En caso de continuar la incapacidad, el complemento se abonará en las mismas condiciones un mes más por cada trienio de antigüedad.

Artículo 42.- Licencia por maternidad.
1.- El/La trabajador/a en situación de licencia a causa de su paternidad/maternidad, recibirá el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total.
2.A.- En el supuesto de parto, la licencia se ampliará en una semana, en relación a lo establecido en la legislación actual vigente a disfrutar de forma ininterrumpida. Este permiso se ampliará otra semana más en caso de parto prematuro. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. El padre podrá disfrutar también de parte de este período de suspensión, bien de forma simultánea, bien sucesiva con el período de la madre, salvo las seis semanas ininterrumpidas de descanso a partir del parto que debe tomar la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso total o parcial del resto de la licencia. De acuerdo con la empresa, cabe la posibilidad de disfrutar la licencia a tiempo parcial, con la parte proporcional que le corresponda."

Con esto entiendo que la empresa debe pagar una parte de la baja, pero cuanto? La misma parte en caso de baja normal que en la de maternidad?

Y según el punto 2.A entiendo que en vez de las 16 semanas de baja maternal tengo 17? de esto me acabo de enterar


Besos

Durante el embarazo te pueden dar baja por dos razons:

- Enfermedad común: es igual que si no estas embarazada y te dan la baja, aqui si hay coste para la empresa

- Riesgo durante embarazo: en el caso de que tu trabajo sea peligroso o incompatible con el embarazo y no haya un puesto alternativo disponible.

En este caso la cuantia es del 100% de la base reguladora correspondiente. La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). Esta base de cotizacion es de contingencias profesionales, viene en la parte de abajo de la nómina. Esto lo paga la seguridad social

Una vez que ha nacido el niño pasas a la prestacion de maternidad, que tambien es el 100% de la base reguladora, que es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). O sea, lo mismo que antes pero en esta ocasión se refiere a la base de cotizacion de contingencias comunes, tambien viene en la parte de abajo de la nómina, a veces coinciden ambas bases de cotización. Esto tambien lo paga la seguridad social .

Y si, parece que tienes 17 semanas.

Espero haberte aclarado algo

Hola!!!

Yo le dije a mi jefe de personal que estaba embarazada nada mas enterarme (tenemos buena relación), me explicó que a ellos le interesa que me diera de baja a las 24 semanas que es cuando según convenio se contempla riesgo por el puesto de trabajo, en este caso me da de baja la mutua y me dijo que haber si podía aguantar hasta esa fecha porque así no le cuesta nada a ellos, si me diera de baja antes por la SS si les cuesta.

No tienes la posibilidad de hablar claramente con tu jefe de personal y que te xplique bien las condiciones???

PD: tu embarazo me ha pilado en mi tiempo de "desconexión" asi que aprovecho para darte mi mas enhorabuena!!!!!! tendremos cosecha 2013!!!!!

Gracias por la info.
El caso que en mi convenio no he encontrado nada que hable de la baja por riesgo; hace tiempo leí un artículo en facebook que hablaba sobre eso, explicaba en que semana se podía coger la baja según los esfuerzos que se hicieran en cada trabajo (agacharse, coger pesos, pasar mucho tiempo sentada..). El caso que lo he intentado buscar pero no lo encuentro.

En cuanto a hablar con mi jefa no se, se puede intentar; aunque estoy segura de que lo primero que me dirá es que les voy a salir muy cara (es su frase preferida cuando alguién está de baja), aunque creo que si que hablaré con ella; si se pone muy borde siempre la puedo recordar que me sobrarán unas 9 semanas de baja maternal (mi FPP es el 12 de abril y tendría que trabajar hasta el 30 de junio; si tengo 17 semanas más las dos de lactancia me sobrarian 9 semanas) que seguramente le acabe regalando.

Seguramente hable con ella el lunes, ya que el viernes tengo análitica y en octubre la eco y el gine, así que sería muy sospechoso tanto médico junto.

Ya os contaré que tal va la cosa

Besos

El caso que en mi convenio no he encontrado nada que hable de la baja por riesgo; hace tiempo leí un artículo en facebook que hablaba sobre eso, explicaba en que semana se podía coger la baja según los esfuerzos que se hicieran en cada trabajo

Esto esta en la ley de prevención de riesgos laborales. El riesgo lo valora el médico, aunque en mi caso fué la matrona la que me pregunto en que trabajaba en la primera visita.

estoy segura de que lo primero que me dirá es que les voy a salir muy cara (es su frase preferida cuando alguién está de baja),

Que poco humana, tu jefa

Que poco humana, tu jefa

No lo sabes tu bien; ahora hay una compañera de baja, la operaron el 21 de agosto de cancer de mama; quitandola un trozo de pecho de 7 cm de diámetro. Pues según la jefa "la han operado de algo sin importancia, todo ha salido bien y se reincorporará cualquier día de estos" ( y lo peor es que se cree lo que dice )

El curso pasado cuando me dieron el alta después de una fractura de tobillo y de metatarso, me preguntó que tal y la dije que todavía no estaba al 100% va y me suelta "bueno, total para dar clase..." (teniendo en cuenta que el año pasado estaba en el aula de dos años, con 20 niños y sin ningún tipo de ayuda)

Así que sí, bastante poco humana

El lunes le sí la noticia a la jefa y la verdad que me sorprendió. Me dijo que ya se lo imaginaba, que como este año he vuelto a jornada completa ya lo había pensado. Eso sí, ni una enhorabuena, ni un para cuando nacerá? ni nada por el estilo. Seguidamente se lo dije a la directora (al ser colegio de monjas la jefa es la superiora, que ni da clase ni nada, y luego está la directora pedagógica, que también es jefa pero de aspectos educativos), y ella si que se interesó por como iba todo y me dió la enhorabuena.
De momento estoy contenta con la reacción, a ver como sigue todo.
Besos.