Lactancia materna y guardias de 24 horas

Hola amigas.

Queria solicitaros asesoramiento sobre un tema que me preocupa. Aun me queda mucho pero para ir planteandome las cosas.

Estoy embarazada de 31 semanas y tengo una niña de 4 años.

Mi idea es dar LME hasta los 6 meses y después continuar todo lo que pueda. Con mi hija la lactancia duró hasta los 3 años y medio que se desteto ya del todo ella solita.

Pero mi situación era distinta porque vivía con su papa y me pude permitir no trabajar hasta que cumplio un año, y no hice guardias en mucho tiempo.

Soy médico y la situación ha cambiado pq el contrato de ahora me obliga a trabajar aparte de las 35 horas semanales (7 horas de lunes a viernes en turnos mañana o tarde) 3 guardias de 24 horas al mes.

Además estoy separada con lo cual las noches me resultarán complicadísimas y tampoco podré tardar en incorporarme, como mucho uniré la lactancia y 15 dias de vacaciones pero después me tocará porque no puedo permitirme no cobrar.

Durante el embarazo no he tenido ningún problema, lo notifiqué con un escrito que certificaba mi estado y directamente me quitaron las 3 guardias. Yo sabía que tenía este derecho por compañeras que ya lo habían solicitado.

Pero todas las que han tenido niños que conozco, después han seguido con guardias

He leido algo por internet de que tienes derecho a no hacer guardias tampoco si tienes a tu cargo a menores de 3 años.

Agradeceria si alguien me confirma si esto es así y de serlo que me indicasen a que ley tengo que referirme cuando hable con los jefes.

La verdad es que saber de antemano los pasos que debo dar me tranquiliza y si tengo que hacer las guardias por obligación porque lo pone en el contrato tambien prefiero mentalizarme desde muy pronto.

Un beso y muchas gracias.

Hola Zaida.

He visto que hace tiempo que publicaste este post, y no sé si tendrás el tema resuelto ya, pero te cuento lo que he averiguado yo.

Dependiendo la comunidad (he incluso dentro de la comunidad depediendo del hospital, en Madrid es así), existe el derecho a no hacer guardias durante el primer año del hijo, estés o no dando pecho. Busca el convenio de tu comunidad para trabajadores de la salud.

Sino te queda pedir una adecuación del puesto de trabajo: la excención de guardias (yo lo he hecho, también soy médico), alegando que la nocturnidad es un factor de riesgo para el mantenimiento de la lactancia materna, tal como dice la ley de riesgos laborales,
las directivas de la comunidad europea ( 92/85/CEE), las recomendaciones de la sociedad española de pediatría http://www.aeped.es/enlaces/documento-sobre-riesgos-laborales-las-mujeres-durante-lactancia (que recomienda la no nocturnidad y las jornadas laborales no mayores de 8 horas) y las recomendaciones de la seguridad social para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia (http://www.ihan.es/publicaciones/libros_manuales/Riesgo_laboral_durante_la_lactancia.pdf

En mi hospital en Salud laboral me lo han negado (yo creo que injustamente y continuo en ello), pero puedes intentarlo.

Un Saludo

Hola otra vez.

Ya sé que este post es antiguo y no sé si te sigue interesando el tema Zaida, pero hoy he ido a preguntarle a una abogada en el instituto de la mujer sobre el tema de la adecuación del puesto de trabajo y las guardias y pensado dejar plasmado lo que me ha dicho por si le sirve a alguien más.

Al parecer la ley no es clara, la ley española no habla directamente de mantenimiento de lactancia, sino de riesgo para la salud de la madre o el niño. Las directvas europeas si hablan de un periodo tras el parto de proteccion para la lactancia, pero no especifica cuanto. En España la baja por riesgo de lactancia materna es hasta los 9 meses, por lo de pensar que ese es el perioda aplicable es "una interpretacion". En mi caso yo hago esta interpretacion, pero la Dra de Salud laboral hace otra (en otro servicio de salud laboral pueden hacer otra) asi que si no estoy de acuerdo debo presentar una reclamacion a la consejeria de Sanidad, y luego si sigo sin estar de acuerdo ir a los tribunales .
El caso es que como médicos somos estatutarios, debemos acudir al juzgado de lo cotencioso administrativo, no a uno laboral.

¿Que implica? Que no tenemos derecho a un abogado de oficio, es decir debemos tener el nuestro de pago y que los procedimientos duran años.

A mi me desanima completamente, claro.

También queda recurrir a los sindicatos de cada hospital.

Bueno, espero que le sirva a alguien.

Un saludo.