Tenía horario fijo y ahora me lo quitan

No es por desanimarte, pero mis problemas de ansiedad cuando trabajaba en la fábrica, se debieron a los cambios de horarios.
Al final me tuve que dejar el trabajo.

Seguro que me entraría ansiedad, porque cuando hacía esos turnos rotativos fue desde que Yaiza tenía dos años y medio hasta que cumplió 4 años y a veces acababa estresada de llegar un día a casa a las 11 de la noche y al día siguiente entrar a trabajar a las 9 de la mañana...pero sólo era una niña, que no tenía deberes...Ahora son dos, doble trabajo, y encima la mayor con muchísssimo que estudiar (por cierto, las notas han llegado más flojas que las de Navidad, a pesar de las horas que hemos dedicado).

Me encantaría cogerme una excedencia, aunque fuera de 6 meses, pero no puedo. No pasamos con la pensión de mi marido. Necesitamos los dos ingresos mensuales para hacer frente a todos los gastos.

Un beso muy fuerte

http://www.ugt.es/Mujer/artemisa/consultasfrecuentes.html#Sobre_la_reducci%F3n_de_jornada_por_cuidado_de_familiares

Vaya Desi! a ver si se soluciona la cosa. Yo también estaría de los nervios.

Antes de nacer la nena yo también trabajaba en turno de tarde(de 17:00 a 21:00) y lo llevaba bien porque Jon era más txikia y se quedaba con el aita. Pero ahora trae cantidad de deberes también igual que Yaiza y soy yo la que le ayuda porque también se entretiene con una mosca que pasa y hay que estar encima de él.

A parte que mi marido no puedo ayudarle más que en lengua castellana e inglés (que controla bastante) porque lo demás es todo en euskera y él sabe muy poco.

Jon tampoco se queda al comedor y estoy con él al mediodía,pero tampoco querría volver a kurrar por las tardes y no verles así que te entiendo perfectamente.

Espero que puedas cambiar el horario y seguir como antes de 15:00 a 19:00 o sino que te den un turno de mañana de 9:00 a 13:00 por ejemplo.

Ya verás cómo se soluciona todo. Míralo todo bien y exige tus derechos.
Muchos besos y mucha suerte.

Hola Desi:

Solo decirte que espero que encuentres la manera para que se mantengan los logros alcanzados en tu trabajo y te respeten esos derechos adquiridos!

Animo que este mes se te hará difícil pero de seguro encontrarás la forma de resolverlo!

Voy con prisas, sólo deciros que me han pasado el teléfono de una chica de Fetico (mi sindicato) que vive en Castellón. Trabaja de cajera en Carrefour. Me pondré en contacto con ella para ir el martes preparada para hablar con la responsable de RRHH.

La chica del sindicato que me ha dado su número me aconseja que pida la guardia legal por menor de 8 años a mi cargo. Que será la única manera de mantener este turno, dice que con reducción de jornada no lo ve tan claro (esto me extraña).

Una cosa que quiero reclamar es que en la hoja que me dieron pone que los horarios serán efectivos a partir del día 26 y el 19 ya me los cambian.

Bea, aquí le llama permiso por guardia y custodia de un menor de x años o guarda legal, pero no se refiere a temas de separación, sino de cuidado de niños pequeños a tu cargo y de compatibilización de horarios laborales.

No se si lo has pensado pero tu marido tambien es una persona discapacitada( por su enfermedad mental), es decir tienes a tu cargo tres personas dependientes, es una vausa más que suficiente para que te mantengan el horario, ha de prevalecer la conciliación. A demás el hecho de que haya compañeras que son solteras y a lo mejor no tienen otra cosa que trabajar, pues que sean ellas las que hagan esos turnos, no tu.DESPUES TE DIGO ALGO

No sé si se considera que está mi cargo, a pesar de su minusvalía. Será cuestión también de comentarlo...Aunque a lo mejor me dirán que como está en casa y no trabaja puede cuidarlas él, así que...

Y sí que tengo muchas compañeras jovencitas, de 18-24 años, sin hijos ni marido...pero es que a ellas ya les toca hacer turnos de 9 horas (4,5 por la mañana y 4,5 por la tarde) con cierre y horarios super diferentes de un día a otro.

Desi guapa, te mando todo mi apoyo, llevo unos dias sin leeros, y ahora me encuentro esto, que tengas mucha suerte guapa, mucho mucho mucho animo, Un beso.

Hola, Désirée:
No puedo ayudarte (soy autónoma, para lo bueno y lo malo, y no sé de legislación laboral), sólo te escribo para decirte que te entiendo perfectamente, y para darte ánimos. Ya nos cuentas en qué queda todo.
Un beso:
Isabel

Bueno, ya he hablado con la chica de Castellón. Mañana le envío por fax (hoy allí es festivo no trabajado, aquí sí que trabajamos hoy) todos los documentos y me lo mira. Por seguridad, tratándose de un foro de acceso público, he pensado que ya no comentaré nada de lo que estoy planeando hacer hasta que esta chica y yo no tengamos claro un procedimiento y unas alegaciones y hasta que haya hablado con la Responsable de RRHH.

Muy bien guapa, pues ya nos contaras cuando puedas y que tengas suerte, Un besazo.

Realmente es una persona dependiente, es un incapaz civilmente hablado, porque por su enfermedad dependiendo del grado que tenga por ejemplo no podria contratar o disponer de los bienes por si mismo, siempre dependiendo de el grado necesita el apoyo de un tutor o curador, y siempre se considera que es la pareja la primera persona que ha de ejercer ese cargo. Lo que quiero decirte con esta explicación es que a pesar de que el puede hacer ciertas cosas en casa, no hay que olvidar que el no tiene mentalmente hablando capacidad para asumir ciertas dificultades que se podrian presentar y aunque contase con su madre hay que recordar que es una persona mayor y no se puede abusar. Si cobra una pensión del Estado por incapacidad es porque su minusvalia es superior al 33%, si bien es cierto que físicamente hablando se puede decir que puede valerse por si mismo, hay que pensar que eres tu la que lleva el control de todo, incluso probablemente vigilas que el se tome la medicación. Yo creo que teniendo unas niñas pequeñas y un marido en estas condiciones, no es nada positivo tener horios dispares, por lo menos intenta llegar a un arreglo con ellos, si no te pueden mantener el horario fijo, al menos hazles entender que no puedes plegar muy tarde, porque eso afectaria a tus hijas, tu situación es especial, no es la de ninguna de tus compañeras, tu familia tiene ciertas necesidades. Eso es lo que se me ocurre ahora. Mañana cuando tenga un chance mirare si hay jurisprudencia al respecto.

Mi marido sabe valerse por sí mismo. Se toma la medicación sin vigilancia, puede disponer de prácticamente todos los bienes (sólo la casa está en usufructo), etc. porque lleva años estable. Pero en su momento le dieron unos minusvalía del 69% porque estuvo bastante mal (en especial en el 2004, con numerosos ingresos) y al revisársela el año pasado se la bajaron al 57%. Eso sí, no le veo para atender diariamente a las niñas en plan baño-hacer la cena-ayudar con los deberes a Yaiza y acostarlas. Siempre nos repartimos este trabajo porque sino no llegamos a todo.

No puedo usar la compasión ni los argumentos...sólo hablar con la ley en la mano. Ellos se escudan en una sentencia del tribunal supremo y en el artículo 41, creo. Yo tengo que encontrar la manera, con ayuda de esta chica, de conseguir un horario que me permita conciliar bien la vida laboral y familiar, de ganar el suficiente dinero sin que eso afecte a mi vida personal. No soy una persona ambiciosa profesionalmente, ellos lo saben.

Cuando tenga el tema arreglado, me haya asesorado la experta del sindicato y haya hablado con la chica de recursos humanos y quedemos en algo, os cuento...

Hol, Desi. Por experiencia propia, no comentes nada aquí sobre lo que tengas pensado hacer, decir, o exponer en tu centro de trabajo, que cualquiera puede leerlo. A veces la solución está en la sorpresa, no vaya a ser que te esté leyendo la persona menos indicada y sepa por donde vas a tirar.

Mamaguille escribió:Hol, Desi. Por experiencia propia, no comentes nada aquí sobre lo que tengas pensado hacer, decir, o exponer en tu centro de trabajo, que cualquiera puede leerlo. A veces la solución está en la sorpresa, no vaya a ser que te esté leyendo la persona menos indicada y sepa por donde vas a tirar.

Eso es lo que he dicho que voy a hacer...he contado hasta donde he podido. A partir de ahora, hasta que no tenga claro qué camino tomar, haya hablado con la responsable de RRHH y haya firmado los papeles no os comentaré nada, para mayor seguridad y menos problemas...

Es más, voy a enviar este hilo de mensajes a un sitio seguro e inaccesible hasta que esté todo solucionado y luego lo vuelvo a poner aquí...

No sé si lo que te voy a comentar puede servirte, ya que he estado hablando con mi marido( es enlace sindical) y me ha comentado lo siguiente:

En el caso de modificación de condiciones reguladas en el convenio estatutario, relativas a horario,regimén de trabajo a turnos,sistema de remuneración y sistema de trabajo se precisa el acuerdo con los representantes del trabajador( enlaces sindicales:UGT,CC.OO...), SI NO HAY ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES, no es posible llevar a cabo la modificación de condiciones por decisión unilateral del empresario.(art.41.2 ET)

Comentas que no hay nada firmado acerca del nuevo turno que te cambiaron,¿te dieron nuevo contrato estipulando horarios?

BESOS

SI NO HAY ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES, no es posible llevar a cabo la modificación de condiciones por decisión unilateral del empresario.(art.41.2 ET)Es decir, no me pueden imponer este horario, ¿no?

Comentas que no hay nada firmado acerca del nuevo turno que te cambiaron,¿te dieron nuevo contrato estipulando horarios?[quote]Yo he firmado un papel como que me doy por enterada...El problema es que ahí pone que era día 26 y no 30 (debería haberlo corregido) y que mi turno se modificaría a partir del 26 de abril y me lo cambian el 19...

Desi, yo no firmaría nada que no me convenciera,más vale prevenir, tú di como el anuncio,"lo consultaré con mi abogado "

Besos!!

Eso que he firmado sólo dice, al final del todo "sírvase firmar la presente a los meros efectos de darse por notificada del contenido de la misma". En ningún momento acepto.

Lo que me preocupa es que esta chica tarde en responderme y yo luego no disponga de suficientes días para avisar a la empresa de lo que quiero hacer y por tanto este mes me toque hacer el turno que me han planificado...

Efectivamente, si no hay acuerdo entre enlace sindical y empresa no se puede cambiar ni turnos, horarios, sueldos...

A lo que me refiero conque si hay algo firmado es si cuando pasaste en su tiempo a la jornada que actualmente estabas realizando te modificaron contrato:te dieron un nuevo contrato que comunicaba los nuevos turnos.En referencia a los días de empezar con el nuevo horario, si son explícitos desde la fecha de comunicación, hay que cumplir a rajatabla dicha fecha( 30 días exactos desde comunicación).

Mi marido mañana tiene una reunión por un tema parecido (cambio de mañana a tardes de un trabajador) y se enterará de lo que se puede hacer a nivel legal en tu caso.
Si el enlace sindical de tu empresa no muestra interés, por la cantidad de trabajadores que hay hay siempre un suplente.LLámala directamente, es su obligación ponerte al corriente de todo.No firmes absolutamente nada.

BESOS

A lo que me refiero conque si hay algo firmado es si cuando pasaste en su tiempo a la jornada que actualmente estabas realizando te modificaron contrato:te dieron un nuevo contrato que comunicaba los nuevos turnos.

No, qué va. Ellos me lo concedieron (puede que porque durante el permiso de lactancia se suele dar un turno fijo, algo he leído) y yo ni me atreví a preguntar ni por qué ni hasta cuándo, no fuera a ser que cayeran en la cuenta y me lo quitaran.

Si el enlace sindical de tu empresa no muestra interés, por la cantidad de trabajadores que hay hay siempre un suplente.LLámala directamente, es su obligación ponerte al corriente de todo.No firmes absolutamente nada.

Esperaré un poquitín y sino le enviaré un mensaje o la llamaré para ver cómo lleva el tema...

¡Gracias!