¿Si se me acaba el contrato se me acaba la baja?

Pues...ni idea... Tendrías que hablar con el sindicato de tu empresa y mirar el convenio o preguntar en una gestoría laboral.

A ver, te cuento una experiencia que viví que, aunque no es lo mismo, te puede servir de referencia: trabajé en McDonald's desde noviembre de 1999 hasta octubre de 2000. En junio me quería dejar la empresa, estaba muy quemada, pero mi jefe me pidió por favor aguantar hasta septiembre, porque en verano había mucha afluencia de clientes y no tenía tiempo de formar bien a nadie. Pero, ¿qué pasó? Pues que en agosto decidimos mi novio (aún no estábamos casados) y yo buscar un niño y...no pensamos que al mes siguiente el test daría positivo.

Así que me lo pensé mejor y decidí seguir en la empresa, para tener derecho a baja laboral durante el embarazo los últimos meses, para ganar un dinero que nos iba a hacer mucha falta y para tener derecho a baja maternal. De paso, acumulaba meses para ir luego al paro.

Yo estaba con un contrato fijo de 40 horas (que algunas semanas, en realidad, eran 60 o más ). Cuando mi jefe se enteró no se lo tomó bien, incluso me sugirió abortar alegando que yo sólo tenía 21 años, etc. Pero la cosa se quedó ahí. El problema fue que a los pocos días de decirlo me diagnosticaron una amenaza de aborto y tuve que estar 15 días de reposo absoluto y luego, aunque la nena estaba bien, mi médico decidió que siguiera de baja, por riesgo, ya que el trabajo era de muchas horas, todas de pie, haciendo esfuerzos y acabando algunos días a medianoche pasadas...

Sufrí mobbing (aún no existía el término), yo lo pasé muy mal porque me sentía controlada por mi jefe y un par de compañeras trepas y quise irme de la empresa, pero mi suegra me aconsejó hablar con una gestoría. Allí me dijeron que ni se me ocurriera irme, que me quedaría sin nada, pero que mi jefe seguro que no me despedía así por las buenas, porque no le daría la gana de indemnizarme y además al estar embarazada sería improcedente, que lo que tenía que hacer era pactar con él un despido objetivo sin derecho a indemnización.

Pues bien, esto lo hice estando de baja, creo que el 30 de octubre finalizó mi relación con la empresa y yo cobré la baja por enfermedad durante todo el embarazo, gracias al médico de familia que tenía entonces y a que superé una revisión en Castellón (donde, no te lo voy a negar, tuve que decir alguna mentirijilla , pero así me aconsejaron en la gestoría).

Luego tuve mis cuatro meses pagados de baja por maternidad y a partir de ahí cobré 6 meses de paro y casi 2 años de ayuda familiar, momento en el que entré a trabajar en Carrefour, donde llevo casi 5 años y medio y me siento muy a gusto, siempre me han tratado muy bien.

Así que, en mi caso, seguí cobrando una baja, a pesar de no estar vinculada a ninguna empresa y después de un despido objetivo pactado.

Pero, claro, tu tipo de contrato es parecido al que tuve yo en un supermercado, en que mediante una ETT teníamos contratos de dos meses que se rescindían y volvían a crearse. En ese tiempo nunca estuve de baja, así que ni idea...

No sé si alguna de las chicas que participa aquí podrá ayudarte, pero no dejes de pedir asesoramiento en el sindicato (a mí me ayudaron una vez que necesité una excedencia de mes y medio porque operaron a mi suegra) y en una gestoría.

Un abrazo.