Solicitud cambio de puesto a uno de menor categoría

Hola a todas.
Tras un tiempo curioseando por el foro, me registro con la esperanza de que alguien pueda ayudarme...
He sido mami este año y despues de una excedencia, me he reincorporado al trabajo.
Trabajo en una gran empresa en la que a pesar de que por contrato el horario es de mañana, en la práctica hay que quedarse por las tardes a trabajar si o si. Yo lo he intentado, pero me es imposible atender a mi peque con jornadas de 12 horas o más, así que para evitar recriminaciones si no me quedo por las tardes y además blindarme el contrato, he decidido solicitar una reducción de jornada a pesar de que ya me han advertido de que en la empresa es algo que está muy mal visto
En el puesto que desempeño ahora mismo, tengo muchas reuniones por la tarde y como tengo objetivos de venta bastante altos, es imposible llegar a ellos reduciendo mis horas de trabajo (porque aunque en teoria reduzca 1 o 2 horas, van a ser muchas más al no quedarme por las tardes), por lo que sabiendo que me harán la vida imposible y me echarán en cara una baja productividad, les he pedido un cambio de puesto a otro de una categoría más baja, aun dandome igual que me bajen el sueldo o hagan lo que quieran.
La respuesta de la empresa ha sido un NO rotundo, no porque no haya vacantes, porque ya os digo que es una empresa enorme y curiosamente de esas que alardean de su gran trabajo a la hora de conciliar vida laboral y familiar, sino porque según ellos, bastante marcha atrás he dado ya en mi trayectoria profesional con mi excendencia y mi bebe como para permitirme bajar a un puesto inferior. Así que aun dejándoles claro que sería algo temporal hasta que mi peque sea algo independiente y que luego ya me encargaré yo de dejarme la vida para volver a seguir con mi trayectoria, se niegan a concedérmelo.
Mi duda es, ¿tengo derecho a que acepten mi petición o es una decisión que pueden tomar libremente?
Agradecería que si alguien lo sabe resolviera mi duda, ya que no quiero pedir la reducción hasta que no tenga esto tambien claro y la verdad es que el tema me tiene amargada perdida y ya no se qué hacer...

Hola. Trabajando en una gran empresa lo mejor que puedes hacer es ponerte en contacto con tu sindicato para que ellos miren el convenio regulador y tu contrato, te respondan, e incluso te ayuden a mediar con la empresa.

Yo no entiendo mucho del tema, más bien casi nada, pero yo también trabajo en una gran empresa donde he visto a mamás conseguir turnos fijos de mañana, reducciones de jornada, donde hay también objetivos de venta en determinadas secciones y donde algunas personas han bajado de rango.

¿En tu contrato qué tipo de turno pone que tienes?

Siendo bastantes empleados, y tal vez habiendo alguno interesado en tu puesto mientras tú renuncies a él, no entiendo que te nieguen esa reducción o bajar de categoría.

Sobre el tema de la reducción de jornada, te paso un enlace a un documento de este año donde se trata el tema. Léelo atentamente porque es bastante completo:

http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html

Tú tienes DERECHO a esa reducción de jornada y fíjate que ahí deja clarito que la puedes solicitar independientemente de tu nacionalidad, de tu tipo de contrato, de trabajo, de categoría, de empresa, de turno...

Y supongo que por lo que cuentas en tu empresa no sólo ven mal a la gente con reducción de jornada sino también a las personas que tienen hijos o que tienen ascendientes a su cargo o a los que un familiar se les enferma o fallece...pero tienen que entender que la vida es así, que la gente tiene hijos que atender, que existen las enfermedades, que tienen en su casa a sus padres mayores dependientes...mil historias.

Insisto: lo mejor es que te pongas ya mismo en contacto con el sindicato de tu empresa para que ellos te aconsejen. O incluso con una asesoría laboral (a mí en una de ellas me ayudaron hace 12 años por un tema de mobbing para que no me fuera de la empresa con una mano delante y otra detrás). No dejes pasar más tiempo.

Un abrazo.

Muchas gracias por tu respuesta. He leido el enlace y la verdad es que me ha aclarado muchas cosillas
Hoy mismo me he puesto en contacto con el Sindicato, me dicen que tengo derecho a solicitar la reducción de jornada, logicamente, pero que es decisión de la empresa el cambiarme o no de categoría profesional.
Mi turno es de mañana, se supone que a medio día debería irme a casa, pero vamos, eso es una utopía... Así que reduciendo minimamente mi jornada, como comento, puedo dedicar las tardes que hasta ahora regalaba a la empresa a mi peque y sobre todo, impido que puedan "liquidarme" cuando menos me lo espere...
Así que en los próximos días entregarán mi carta solicitando la reducción y me dicen que intentarán hacer ver a recursos humanos que con un horario reducido es imposible alcanzar los objetivos de mi puesto, pero vamos, ya me veo que sólo por incordiarme más, me dejarán donde estoy y se dedicarán a hacerme la vida imposible... que sea lo que Dios quiera! Porque si, no te equivocas, es una empresa donde por el hecho de ser madre automaticamente dejas de ser tan cálida como antes,ya que todo lo que no sea estar implicado en el trabajo al 200% y no tener vida más allá está mal visto y ya no interesa... En fin, vergonzoso, pero que os voy a contar a vosotras que no sepáis ya...
Muchas gracias!!
Un abrazo.

Cuánto tiene que avanzar la mentalidad empresarial para q se den cuenta de que si pudiésemos conciliar, esas horas q vamos nos cundirían como si no hubiese reducción; quien trabaja contento, trabaja eficientemente!
En fin... Mucha suerte y mucho ánimo