Peticion para que se alargue la baja maternal a 6 meses

http://actuable.es/peticiones/baja-maternal-seis-meses

Hola:
Es la peticion para que se alargue la baja maternal a 6 meses.Podeis entrar en la pagina y firmar.
y reenviarlo a todas las personas que querais.

Lo firmé hace muchos meses, pero me temo que ni se lo miran De hecho, ya conozco algún caso que debido a la reforma, se ha tenido que reincorporar al trabajo a los ¡tres meses!

a los 3 meses , eso es menos de 16 semanas, claro que 16 semanas son 3 meses y medio, yo llevo fatal el pensar que me incorporo en mayo o junio tengo que calcular los dias de lactancia acumulada y me pongo mala cada vez que me pongo a ello, en fin , despues de semana santa lo mirare seriamente e ire a ver a mi jefe ya que me tocaria incorporarme el 3 mayo, quiero cogerme ahi la lactancia acumulada para alargarlo más.

Hola

Yo también lo firmé hace varios meses.

Bárbara, eso que dices de una conocida que se incorporó a los tres meses ... por la reforma laboral? no sabía que este punto también lo habían tocado. Imagino que habrá madres que se incorporen antes por puro miedo al despido, no? Porque si también han tocado este punto ya es para llorar

hola una que también ha firmado,yo con la mayor volví a trabajar a las doce semanas porque me había cogido la baja maternal antes de que naciera,y encima la peque se retrasó dos semanas en nacer,tal vez a tu amiga le ha pasado lo mismo.

A mi he han dicho que es por la reforma, aunque he estado buscando en internet y no he encontrado nada.
Seguiré buscando, porqué los administrativos del ayuntamiento que vienen a almorzar al bar también me lo han comentado

En cualquier caso, Kororo, espero que lo de acumular la lactáncia venga en el convenio, porqué lamentablemente, el poder acumular las horas, sí que se lo han cargado.

Buscando en la BOE lo de los tres meses, he encontrado esto:

cve: BOE-A-2012-2076
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 36 Sábado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pág. 12494
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

Creo que no lo estoy entendiendo bien...