Información Leyes Maternidad Compartida.

Hola a tod@s, leyendo varios mensajes de vuestros foros he visto que hay una amplia gama de respuestas sensatas y coherentes, así pues, con el ánimo de que me ayudeis en una duda que tengo os presento mi situación.
Resulta que mi pareja esta cobrando la prestación por desempleo, yo estoy trabajando en otra Comunidad Autónoma y vamos a tener un bebé a principios de diciembre.
Mi pregunta es la siguiente, ¿puede mi pareja solicitar la meternidad compartida? Repito ella está cobrando la prestación por desempleo y yo estoy actualmente trabajando.
De ser así es decir si es posible que yo disfrute de la maternidad compartida durante algunas semanas (a partir de la sexta, que por ley son para ella), ¿Podríais decirme dónde, en qué artículo o decreto de qué Ley se encuentra recogido este apartado? Pues en mi empresa me solicitan que le facilite un escrito en el que indique en que Ley me baso para poder solicitar ese derecho.
Un saludo.
Muchas gracias.[b]

¿A que te refieres? ¿ A compartir tu baja por maternidad?

No se si te refieres a esto, pero el permiso de maternidad es un descanso que se concede a la madre tras el parto. Durante este tiempo ( 16 semanas de las cuales 6 son obligatorias para la madre) el contrato de trabajo poermanece en suspenso y lo que se percibe es una prestación de la seguridad social.
En el caso de que ambos trabajen la madre puede ceder al otro progenitor una parte del periodo de descanso bien de forma simultaneo a sucesiva a la madre.
No tiene mucho sentido esto en el caso de que el padre no trabaje.
Puedes mirar en el articulo 48 de estatuto de los trabajadores. Espero haber respondido a tu pregunta

Ícaro, creo que entiendo lo que quieres decir porqué mi marido y yo también pensamos en hacerlo. Yo cobraba el paro y él estaba trabajando.

No sé cuanto tiempo le queda de paro a tu mujer, pero mientras esté de baja de maternidad el paro no corre, y además, le queda una paga más alta, por eso al final decidimos no hacerlo.

En tu caso, entiendo que estando en otra comunidad también tienes ganas de disfrutar al bebé más de los 15 tristes días que marca la ley.

Mi consejo: estudiad cuanto paro le queda, a ser posible contad con que sea más de un año. Si es así, quizá si valga la pena que, excluyendo ls seis semanas que por ley le correspondan a ella, te quedes tú el resto de la baja, pués los primeros meses te necesitará a su lado: en mi opinión, durante los primeros tres meses, la función del padre ha de ser cuidar a la madre.

Me parece que tienes que tramitarlo desde la seguridad social, pero lo más sencillo, es que te acerques a la oficina de información ciudadana y preguntes allí como debes hacer la solicitud.


Enhorabuena!! y que curioso... pocos hombres se ven por aquí XD

Hola a tod@s, gracias por la pronta respuesta.
A ver el temas es, como bien decía Raquel,el siguiente: la Ley dice que la madre podrá ceder su derecho a partir de la sexta semana en beneficio del padre en el caso de que ambos trabajen, mi duda es la siguiente: mi mujer no trabaja pero está cobrando la prestación por desempleo, que es contributiva, entiendo de este modo que su trabajo actual es el de buscar trabajo, (le remiten a cursos y entrevistas a las que debe ir sopena de perder la prestación), no sé si la Leyes contemplan este caso particular en algún apartado, porque la verdad aún no sé si puedo o no disfrutar de esas semanas que corresponden a mi pareja, que como bien comentaba la compañera del foro, es bastante penoso, que al estar trabajando en otra Comunidad no pueda estar al lado de mi familia en estos momentos tan importantes si de lo que se trata es de conciliar la vida laboral con la familiar. Sería un lástima que la Ley no contemplara este supuesto.
Un saludo a tod@s y gracias de nuevo.

Había entendido mal tu pregunta y pensaba que tu pareja era la que trabajaba.
Supongo que ella tiene derecho a la prestación de maternidad, ¿no? Para ello tiene que tener un máximo de 180 días cotizados y estar de alta en la seguridad social en el momento de solicitar la prestación. Estar cobrando el desempleo se considera una situación asimilada a la del alta. O sea que supongo que si tiene derecho.
La maternidad es un derecho de la madre que puede compartir con el padre, por lo tanto si le corresponde este derecho lo puede compartir.
No olvides que durante la maternidad se suspende el desempleo, por lo que cuando finalice su permiso tiene que volver a solicitar el paro.

Lo he estado preguntando a un gestor que pasa por mi trabajo, y lo siento... me ha dicho que solo puede hacerse si los dos estan trabajando. Al estar ella en paro, ya no podeis...

Otra cuento sería que cogieras la baja por otra razón, como depresión.... accidente laoral (como un dolor de espalda)... o que, si te lo puedes permitir, cogiers una excedéncia.

La verdad, es muy injusta la situación en que te ves, ojalá se te ocurra algo, o tengas la posibilidad de pedir un traslado, aunque sea temporal.


Un abrazo!